Mit der Verabschiedung des Gesetzes 2191 vom 6. Januar 2022, das die Entlassung von Arbeitskr\u00e4ften in Kolumbien regelt, muss jede nat\u00fcrliche oder juristische Person \u00f6ffentlicher oder privater Natur eine intern geregelte Politik zur Entlassung von Arbeitskr\u00e4ften einf\u00fchren, die die folgenden Aspekte erf\u00fcllen muss:<\/p>\n\n
2.1. Die Mechanismen und Mittel, mit denen Mitarbeiter des Unternehmens Beschwerden \u00fcber Verletzungen des Rechts einreichen k\u00f6nnen, entweder in ihrem eigenen Namen oder anonym;<\/p>\n\n
2.2. Die Bearbeitung von Beschwerden, die ein ordnungsgem\u00e4\u00dfes Verfahren als verfassungsm\u00e4\u00dfiges Recht garantieren; und<\/p>\n\n
2.3. Mechanismen zur Konfliktl\u00f6sung und zur \u00dcberpr\u00fcfung der Einhaltung der getroffenen Vereinbarungen und der Beendigung des Verhaltens.<\/p>\n\n
Die Unternehmen m\u00fcssen ihren Arbeitnehmern, unabh\u00e4ngig davon, ob ihre Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf verschiedenen Arten von Arbeitsvertr\u00e4gen und\/oder der Ausf\u00fchrung von Arbeitsvertr\u00e4gen beruhen, das Recht auf eine Freistellung von der Arbeit garantieren, die am Ende des Arbeitstages beginnt. Die Aus\u00fcbung dieses Rechts richtet sich nach der Art des Arbeitsplatzes. <\/p>\n\n
Au\u00dferdem wird ihnen garantiert, dass sie ihre Ruhezeiten, ihren Urlaub, ihre Freistellungen und Ferien sowie ihr Privat- und Familienleben voll und ganz genie\u00dfen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n
Das Gesetz nimmt seine Anwendung aus:<\/p>\n\n
1. die Arbeitnehmer in F\u00fchrungs-, Vertrauens- und Managementpositionen; <\/p>\n\n
2. Personen, die aufgrund der Art der T\u00e4tigkeit oder Funktion, die sie aus\u00fcben, st\u00e4ndig verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen; und<\/p>\n\n
3) Situationen h\u00f6herer Gewalt oder zuf\u00e4llige Ereignisse, die eine besondere Zusammenarbeit mit dem Unternehmen erforderlich machen, wenn dies f\u00fcr die Kontinuit\u00e4t des Dienstes oder zur L\u00f6sung schwieriger oder dringender Situationen im Betrieb notwendig ist, vorausgesetzt, dass es keine andere praktikable Alternative gibt.<\/p>\n\n
Wenn Sie weitere Informationen oder Beratung zum Recht auf Unterbrechung der Erwerbst\u00e4tigkeit ben\u00f6tigen, z\u00f6gern Sie bitte nicht, uns mit Ihrer Anfrage zu kontaktieren.<\/p>\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mit der Verabschiedung des Gesetzes 2191 vom 6. Januar 2022, das die Entlassung von Arbeitskr\u00e4ften in Kolumbien regelt, muss jede nat\u00fcrliche oder juristische Person \u00f6ffentlicher oder privater Natur eine intern geregelte Politik zur Entlassung von Arbeitskr\u00e4ften einf\u00fchren, die die folgenden Aspekte erf\u00fcllen muss: 2.1. Die Mechanismen und Mittel, mit denen Mitarbeiter des Unternehmens Beschwerden \u00fcber […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3305,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-3107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-de"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3107"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3309,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3107\/revisions\/3309"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3305"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3107"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3107"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vonbilaw.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}